Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину- інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів (раніше було 7 к.д.) без урахування святкових і неробочих днів.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (раніше – 14 к.д.).

Законом України "Про внесення зміни до статті 25 Закону України "Про відпустки" від 11.05.2010р. надано право на відпустку без збереження заробітної плати за бажанням
працівника, яку працедавець зобов'язаний надати в обов'язковому порядку матері, батьку дитини, бабі, діду чи іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною, або особі, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, та одному із прийомних батьків, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років та відпустка без збереження зарплати (у т. ч. до досягнення дитиною 6-и років на підставі медвисновку) надаються за заявою жінки повністю чи частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця.
Механізм як надання чергової відпустки, так і її продовження - однаковий. Працівниця має надати роботодавцю медичний висновок про те, що її дитина потребує домашнього догляду на наступний період, і заяву про надання/продовження відпустки без збереження заробітної плати. На підставі заяви і медичного висновку видається наказ про надання/продовження відпустки.

Таким чином, Ви маєте право перервати свою відпустку та вийти на роботу у будь-який час своєї відпустки, а також продовжити її у випадку необхідності. Для продовження відпустки слід надати медичну довідку та заяву про продовження відпустки.

Відповідно до ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996р. № 504/96 ВР (з наступними змінами та доповненнями)працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати, незалежно від волі роботодавця, яка, серед інших випадків, надається матері або іншим особам (батькові, бабі, діду чи іншим родичам) у випадку, коли дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

Таким чином, оскільки дана відпустка є без збереження заробітної плати, підприємство не зобов'язано здійснювати будь-яких платежів у зв'язку з такою відпусткою.

Добрый вечер Гость.
В соответствии с пунктом 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 №100, начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.
Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса законов о труде Украины), приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.