Quote (Roklad)
Добрый день! Жена (учитель средней школы) вышла из декретного отпуска 1.09.09, проработала 1,5 года и ушла 1.02.11 в отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет на 1 год. Вышла на работу 1.02.12. Директор школы написала приказ, в котором сказано,что ей предоставляется очередной отпуск летом на 30 дней, а не на 56. Директор аргументирует это тем, что она работает меньше чем пол года. Подскажите, пожалуйста, имеет ли моя жена право идти в отпуск на 56 дней (она ведь до ухода в отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет работала)и как оплачивается очередной отпуск, с учётом работы до отпуска по уходу за ребёнком до 6 лет или без учёта?
Доброго вечора!
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки
повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення
шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до
закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх
тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.
Бажаю успіху!
