Найпоширеніші питання
| Головна » Статті » Відповіді на типові питання » Трудове право |
| У категорії матеріалів: 5 Показано матеріалів: 1-5 |
Сортувати по: Даті · Назві · Рейтингу · Коментарям · Переглядам
|
Роботодавці на практиці нерідко допускаються помилок при визначені останнього дня відпустки по догляду за дитиною.
Міністерство праці та соціальної політики України своїм Листом від 17.08.2010 р. N 246/13/116-10 остаточно поставило всі крапки над «і» для врегулювання даної ситуації. |
|
Міністерство праці та соціальної політики України своїм Листом від 12.07.2010 р. № 201/13/116-10 надає роз'яснення щодо порядку надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років, якщо народилася друга дитина. |
|
Чинним трудовим законодавством передбачено досить чітку процедуру надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. В чому ж ця процедура полягає? |
|
Чи передбачено законом відповідальність власника за незабезпечення здорових та безпечних умов праці?
Не секрет, що трудове законодавство Україна отримала у
спадок від Радянського Союзу. Саме тому, на відміну від більшості країн Європи,
його норми в першу чергу покликані захищати інтереси працівника, а не
роботодавця. Не дивлячись на це, в Україні все частіше на підприємствах,
установах та організаціях виникають проблеми щодо недотримання роботодавцями
норм законодавства про працю. З активним розвитком ринку праці працівники стали
відчувати себе безпечніше і в разі порушень з боку роботодавців все частіше
звертаються до комісій по трудовим спорам, або ж до суду. |
|
В наш час поширеною є практика, коли в разі простою підприємства, його керівник приймає рішення відправити працівників у відпустку без збереження заробітної плати на невизначений строк. В той же час, обставини можуть скластися і таким чином, що працівник потребуватиме відпустки, але роботодавець відмовить йому в її наданні. Наскільки правомірними є такі дії роботодавця? |
