Доброго вечора!
У відповідності до вимог діючого трудового законодавства роботодавець повинен повідомляти працівників про розміри нарахованої заробітної плати та відрахувань з неї. Обов'язок контролю за вислугою років працівників та підтвердження права на виплати відповідних надбавок покладається на підрозділи по роботі з персоналом (відділи кадри) роботодавців.
Для розв'язання проблеми Вам необхідно звернутися до роботодавця з письмовою заявою про підтвердження вислуги років, достатньої для нарахування відповідної надбавки та про здійснення перерахунку заробітної плати у зв'язку з невиплатою надбавки з вини роботодавця.
Якщо роботодавець не зробить перерахунок та відмовиться виплатити заборгованість - звертайтеся до судую
Бажаю вдачі!

Доброго вечора!
У відповідності до чинного трудового законодавства Ви маєте наступні "пільги":
- не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років;
- жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років.Якщо заробіток жінок на легшій роботі є вищим, ніж той, який вони
одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток;
- за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства;
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за
спеціальністю;
- жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини. Ці перерви надаються не рідше ніж через три години тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна.
При наявності двох і більше грудних дітей тривалість перерви встановлюється не менше години. Строки і порядок надання перерв установлюються власником або
уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації і з врахуванням бажання матері. Перерви для годування дитини включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком;
- на підприємствах і в організаціях з широким застосуванням жіночої праці організовуються дитячі ясла, дитячі садки, кімнати для годування грудних дітей, а також кімнати особистої гігієни жінок.
Бажаю вдачі!

Доброго ранку, Ларисо!
По-перше, Законом України "Про дошкільну освіту" встановлено, що органами управління в системі дошкільної освіти зокрема є: обласні, Київська та Севастопольська міські, районні державні адміністрації та підпорядковані їм органи управління, у сфері управління яких перебувають дошкільні навчальні заклади; органи місцевого самоврядування.
По-друге, відповідно до Закону України "Про освіту", в Україні для управління освітою створюються система державних органів управління і органи громадського самоврядування.
Тобто, до органів управління освітою відносяться місцеві органи державної виконавчої влади та органи місцевого самоврядування і підпорядковані їм органи управління освітою.
А, відповідно до Закону України "Про дошкільну освіту", до повноважень органів місцевого самоврядування в системі дошкільної освіти в межах їх компетенції належить зокрема і здійснення добору, призначення на посади та звільнення з посад керівних кадрів у державних і комунальних дошкільних навчальних закладах.
В свою чергу, у тому ж Законі встановлено, що керівника та заступника керівника державного і комунального дошкільного навчального закладу призначає на посаду та звільняє з посади відповідний орган управління освітою.
Крім того, Законом України "Про освіту" передбачено, що керівники навчальних закладів, що є комунальною власністю, призначаються районними органами управління освітою за попереднім погодженням з місцевими органами державної виконавчої влади та органами місцевого самоврядування.
Таким чином, виходячи з норм цих Законів, призначення керівника дошкільного закладу здійснюється відділом (управлінням) освіти за попереднім погодженням з органом місцевого самоврядування (засновником).
Бажаю вдачі!

Додано (16.06.2011, 14:02)
---------------------------------------------
Ще додам дещо. На першому курсі ми укладали угоду, що відпрацюємо 3 роки.Але угода дійсна здається до червня чи липня 2011 року. Це означає, що угода вже не дійсна і ніхто нікому нічого не винен?

Додано (01.07.2011, 15:38)
---------------------------------------------
[quote=Гость]Мені також, наприклад, незрозуміло - навіщо Ви за власним бажанням навчалися "низькопробній,нікому не потрібній освіті".[/quote]

А обучается сейчас молодёжь лишь бы где. Все идут туда, где реально без взятки поступить на бюджет.Вот мы, например, открыли частное дело для своего сына, и заставили заочно учиться престижном киевском вузе.Знаний в вузах не дают, но диплом часто требуют. Не будь у нас денег,учился бы на бюджете, но ни за что бы не отпустила сына ни в какое село пахать. Для этого естьь люди с целевым направлением, так называемые "целевеки". Почему их так мало в вузах одному богу известно.