Відпустки - Юридична консультація
Четвер, 08.12.2016, 22:58
Вітаю Вас Гость | RSS

Запитайте юриста

Відпустки - Юридична консультація

[ Нові повідомлення · Учасники · Правила форуму · Пошук · RSS ]
Сторінка 1 з 812378»
Архів - тільки для читання
Юридична консультація » Юридична консультація » Трудове право » Відпустки
Відпустки
ZlataДата: П`ятниця, 21.05.2010, 19:27 | Повідомлення # 1
Адміністратор
Група: Администраторы
Повідомлень: 119
Статус: Offline
Все, що стосується відпусток.

Подякувати за консультацію
 
ZlataДата: Вівторок, 08.06.2010, 18:10 | Повідомлення # 2
Адміністратор
Група: Администраторы
Повідомлень: 119
Статус: Offline
З 01 січня 2010 року внесені зміни до ст..19 Закону України "Про відпустки" :

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину- інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів (раніше було 7 к.д.) без урахування святкових і неробочих днів.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (раніше – 14 к.д.).

Законом України "Про внесення зміни до статті 25 Закону України "Про відпустки" від 11.05.2010р. надано право на відпустку без збереження заробітної плати за бажанням
працівника, яку працедавець зобов'язаний надати в обов'язковому порядку
матері, батьку дитини, бабі, діду чи іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною, або особі, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, та одному із прийомних батьків, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території.


Подякувати за консультацію
 
ОленаДата: Вівторок, 07.12.2010, 12:56 | Повідомлення # 3
Група: Гости





Коли потрібно писати заяву на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років???
 
ZlataДата: Вівторок, 07.12.2010, 13:01 | Повідомлення # 4
Адміністратор
Група: Администраторы
Повідомлень: 119
Статус: Offline
Існує декілька варіантів.
Перший: Ви можете написати заяву одноасно із наданням лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами.
Другий: Ви надаєте таку заяву після народження дитини, але до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, слід додати копію свідоцтва про народження дитини.
Більш вдалий варіант Вам підскажуть у Вашому відділі кадрів.
Третій: Ви маєте право піти у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років у будь-який час до цього моменту. Тобто, Ви маєте право вийти на роботу після закінення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а у відпустку до досягнення дитиною трьох років піти у необхідний Вам час до настання дитині трьох років. Таким правом Ви можете скористатися не один раз.


Подякувати за консультацію
 
Мар"янаДата: Неділя, 12.12.2010, 16:25 | Повідомлення # 5
Група: Гости





Буть ласка дайте консультацію, щодо неоплачуваної відпустки по догляду за дитиною від 3 до 6 років. У мене продовжена відпустка відповідно до медичного висновку з дитячої поліклініки до листопада 2011року (тобто до чотирьох років). Зараз з"явилася можливість тимчасово, щоб за дитиною доглядала бабуся. Чи можу я вийти на роботу на чотири місяці, і знову піти у неоплачувану додаткову відпустку по догляду за дитиною до закінчення терміну вказаного у медичному висновку (тобто до листопада 2011року)? Чи потрібно нове підтрердження того, що дитина потребує індивідуального догляду? Дякую
 
ZlataДата: Вівторок, 14.12.2010, 13:12 | Повідомлення # 6
Адміністратор
Група: Администраторы
Повідомлень: 119
Статус: Offline
Доброго дня, Мар'яно.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років та відпустка без збереження зарплати (у т. ч. до досягнення дитиною 6-и років на підставі медвисновку) надаються за заявою жінки повністю чи частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця.
Механізм як надання чергової відпустки, так і її продовження - однаковий. Працівниця має надати роботодавцю медичний висновок про те, що її дитина потребує домашнього догляду на наступний період, і заяву про надання/продовження відпустки без збереження заробітної плати. На підставі заяви і медичного висновку видається наказ про надання/продовження відпустки.

Таким чином, Ви маєте право перервати свою відпустку та вийти на роботу у будь-який час своєї відпустки, а також продовжити її у випадку необхідності. Для продовження відпустки слід надати медичну довідку та заяву про продовження відпустки.


Подякувати за консультацію
 
ГостьДата: Вівторок, 18.01.2011, 22:05 | Повідомлення # 7
Група: Гости





Добрый день! Прошу ответить на вопрос - если работница, имеющая 3-х летнего ребенка, принесла справку о том, что ее ребенку требуется уход до 4 лет, необходимо ли самому предприятию в течение этого года осуществлять какие-то выплаты этой работнице.
 
ZlataДата: Вівторок, 18.01.2011, 22:29 | Повідомлення # 8
Адміністратор
Група: Администраторы
Повідомлень: 119
Статус: Offline
Quote (Гость)
Добрый день! Прошу ответить на вопрос - если работница, имеющая 3-х летнего ребенка, принесла справку о том, что ее ребенку требуется уход до 4 лет, необходимо ли самому предприятию в течение этого года осуществлять какие-то выплаты этой работнице.

Відповідно до ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996р. № 504/96 ВР (з наступними змінами та доповненнями)працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати, незалежно від волі роботодавця, яка, серед інших випадків, надається матері або іншим особам (батькові, бабі, діду чи іншим родичам) у випадку, коли дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

Таким чином, оскільки дана відпустка є без збереження заробітної плати, підприємство не зобов'язано здійснювати будь-яких платежів у зв'язку з такою відпусткою.


Подякувати за консультацію
 
НаташаДата: П`ятниця, 28.01.2011, 10:57 | Повідомлення # 9
Група: Гости





Підкажіть будь-ласка!
Листок непрацездатності по вагітності і пологам виданий 04.01.11, але діє з 27.12.10 по 01.05.11, як бути з 3 січнем, він був робочий ще...
І допомогу виплачувати в день зарплати окремою відомістю? eek
 
ZlataДата: Середа, 02.02.2011, 08:36 | Повідомлення # 10
Адміністратор
Група: Администраторы
Повідомлень: 119
Статус: Offline
Лікарняний лист має бути оплачений повністю. Стосовно того, як саме оформити видачу коштів - це скоріше питання бухгалтерське, ніж юридичне.

Подякувати за консультацію
 
ГостьДата: Четвер, 03.02.2011, 14:10 | Повідомлення # 11
Група: Гости





Добрый день, подскажите отпускные насчитываются по средней з/п за 12 мес. При этом общая сумма делится на какое количество календарных или может рабочих дней?
 
Tiger1974Дата: Субота, 05.02.2011, 15:46 | Повідомлення # 12
Експерт
Група: Администраторы
Повідомлень: 429
Статус: Offline
Quote (Гость)
Добрый день, подскажите отпускные насчитываются по средней з/п за 12 мес. При этом общая сумма делится на какое количество календарных или может рабочих дней?

Добрый вечер Гость.
В соответствии с пунктом 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 №100, начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.
Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса законов о труде Украины), приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.

Повідомлення відредагував Tiger1974 - Субота, 05.02.2011, 15:48
 
ГостьДата: Понеділок, 07.02.2011, 07:44 | Повідомлення # 13
Група: Гости





Доброе утро! Подскажите пожалуйста отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, предоставляется даже работающей бабушке-пенсионерке.
 
ZlataДата: Понеділок, 07.02.2011, 09:10 | Повідомлення # 14
Адміністратор
Група: Администраторы
Повідомлень: 119
Статус: Offline
Доброго ранку.
Відповідно до частини першої статті 18 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі – Закон № 504) за бажанням жінки після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінці таку відпустку більшої тривалості (частина перша ст. 91 КЗпП України). Відпустка не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні.
Відпустка для догляду за дитиною може бути використана повністю або частково у межах встановленого строку, також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, що усиновила чи взяла під опіку дитину (ст. 179, 181 КЗпП та частина третя ст. 18 Закону № 504).
Статтею 181 КЗпП та статтями 18, 20 Закону № 504 встановлено порядок надання матері дитини або іншим особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Цими статтями передбачено, що для оформлення такої відпустки мати дитини або особа, яка фактично доглядає за дитиною, має подати відповідну письмову заяву на ім'я власника або уповноваженого ним органу (далі – власник) та копію свідоцтва про народження дитини (для підтвердження віку дитини). Остання, крім зазначених документів, повинна надати довідку з місця роботи (служби, навчання) матері дитини про те, що вона стала до роботи до закінчення цієї відпустки, а також довідку органу праці та соціального захисту населення за місцем проживання матері про те, що їй виплату допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку припинено (із зазначенням дати).
Особа, яка фактично доглядає за дитиною, може оформити таку відпустку як безпосередньо після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, так і в будь-який інший час, може на свій розсуд неодноразово переривати відпустку, а потім знову її оформляти. Для цього потрібно подати відповідну письмову заяву на ім'я власника, де зазначити строк, на який оформляється відпустка. Однак в усіх випадках відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку розпочинається з дати, зазначеної в заяві про її надання, а закінчується в день виповнення дитині трьох років (якщо відпустку не буде припинено достроково).


Подякувати за консультацію
 
ГостьДата: Вівторок, 08.02.2011, 15:06 | Повідомлення # 15
Група: Гости





Спасибо за ответ. А может ли собес отказать в выплате денег (130грн.), т.к. бабушка-пенсионерка
 
Юридична консультація » Юридична консультація » Трудове право » Відпустки
Сторінка 1 з 812378»
Пошук:
Каталог сайтів Украинский портАл